Wat is het verschil tussen PMO en PAGO?

Als werkgever of HR-manager wil je het beste voor je werknemers: een gezond en vitaal team dat veilig kan werken. In de wereld van werkvitaliteit bestaan er daarom verschillende soorten onderzoeken om erachter te komen hoe jouw organisatie scoort op het gebied van werknemersgezondheid en -geluk én hoe je dit verbetert. De twee meestvoorkomende onderzoeken zijn het PAGO en het PMO, maar wat zijn de verschillen en overeenkomsten? Dat leggen we je graag uit.

Leer meer over onze PMO's

Nu! Gratis promopakket ter waarde van € 495,-. Bekijk de promotiepagina >

Wat is het PAGO?

Laten we beginnen met het PAGO, wat staat voor Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek. Dit onderzoek richt zich specifiek op de gezondheidsrisico’s die direct gerelateerd zijn aan het werk. Deze risico’s zijn vastgesteld in jouw risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Het doel van het PAGO is om eventuele gezondheidsschade, veroorzaakt door deze arbeidsrisico’s, op te sporen. Een bedrijfsarts adviseert over de inhoud van het PAGO en de frequentie ervan.

En het PMO?

In tegenstelling tot het PAGO, biedt het PMO een breder perspectief. Het PMO, ook wel het Preventief Medisch Onderzoek genoemd, kijkt verder dan alleen de gezondheidsrisico’s door werk. Het onderzoekt de algehele gezondheid van je werknemers, inclusief aspecten zoals leefstijl en psychosociale arbeidsbelasting, zoals werkstress.

Het PMO is dus een uitgebreider onderzoek dat werknemers inzicht geeft in hun lichamelijke en mentale gezondheid. Mocht er een behoefte zijn aan gerichte actie op basis van de resultaten, dan kunnen werknemers met ondersteuning van een vitaliteits- en gezondheidsadviseur gericht werken aan hun gezondheid en leefstijl.

Aspect	PAGO	PMO
Doel van het onderzoek	Identificeren van werk gerelateerde gezondheidsrisico’s.	Bevordering van algemene gezondheid en preventie van ziekten.
Gevolgen van het onderzoek	Puur gericht op het onderzoek zelf.	Biedt naast het onderzoek ook interventies aan voor gezondheidsverbetering.
Diepgang van het onderzoek	Minder diepgaand, focust voornamelijk op specifieke arbeid gerelateerde gezondheidsrisico’s.	Meer diepgaand, bekijkt een breed scala aan factoren inclusief levensstijl, mentale en fysieke gezondheid.
Rol van de werknemers en OR/PVT	OR/PVT heeft instemmingsrecht over de frequentie van aanbieden, maar is niet actief betrokken bij de uitvoering.	OR/PVT is actief betrokken bij de voorbereiding en uitvoering van het PMO.
Verplichting	Verplicht om aan te bieden als werkgever, maar niet verplicht voor werknemers om te ondergaan.	Of een PMO verplicht is om aan te bieden of te ondergaan, is afhankelijk van de sector of functie.
Wet- en regelgeving	Onderdeel van de Arbowet, die werkgevers verplicht om zorg te dragen voor de gezondheid en veiligheid van hun werknemers op het werk.	Eveneens verankerd in de Arbowet, maar gaat een stap verder dan het PAGO door een meer holistische benadering van gezondheid en welzijn te bieden.

Aspect	PAGO	PMO
Doel van het onderzoek	Identificeren van werk gerelateerde gezondheidsrisico’s.	Bevordering van algemene gezondheid en preventie van ziekten.
Gevolgen van het onderzoek	Puur gericht op het onderzoek zelf.	Biedt naast het onderzoek ook interventies aan voor gezondheidsverbetering.
Diepgang van het onderzoek	Minder diepgaand, focust voornamelijk op specifieke arbeid gerelateerde gezondheidsrisico’s.	Meer diepgaand, bekijkt een breed scala aan factoren inclusief levensstijl, mentale en fysieke gezondheid.
Rol van de werknemers en OR/PVT	OR/PVT heeft instemmingsrecht over de frequentie van aanbieden, maar is niet actief betrokken bij de uitvoering.	OR/PVT is actief betrokken bij de voorbereiding en uitvoering van het PMO.
Verplichting	Verplicht om aan te bieden als werkgever, maar niet verplicht voor werknemers om te ondergaan.	Of een PMO verplicht is om aan te bieden of te ondergaan, is afhankelijk van de sector of functie.
Wet- en regelgeving	Onderdeel van de Arbowet, die werkgevers verplicht om zorg te dragen voor de gezondheid en veiligheid van hun werknemers op het werk.	Eveneens verankerd in de Arbowet, maar gaat een stap verder dan het PAGO door een meer holistische benadering van gezondheid en welzijn te bieden.

Onze conclusie

Hoewel het PAGO als het PMO essentiële instrumenten zijn binnen de arbeidsgezondheidszorg, hebben ze elk een uniek en complementair doel. Het PAGO richt zich specifiek op het opsporen en voorkomen van werk gerelateerde gezondheidsrisico’s, nauw afgestemd op de specifieke omstandigheden van de werkplek. Het PMO biedt een breder perspectief, waarbij het onderzoek niet alleen focust op de werk gerelateerde gezondheid, maar ook op de algehele gezondheid en het welzijn van werknemers.

Beide onderzoeken spelen een cruciale rol in het bevorderen van een veilige en gezonde werkomgeving, maar het PMO gaat een stap verder door een holistische benadering van de gezondheid van werknemers te bieden. Dit draagt naar onze mening beter bij aan een complete strategie voor gezondheidsbevordering op de werkvloer.

Kies voor vitaliteit met een PMO van BuroVitaal

BuroVitaal biedt verschillende soorten PMO’s aan, variërend van een beknopt online onderzoek met alleen een vragenlijst, tot een compleet maatwerkonderzoek inclusief fysieke tests. We zorgen ervoor dat het PMO altijd perfect aansluit bij de behoeften van jouw organisatie.

Door te kiezen voor het PMO van BuroVitaal investeer je niet alleen in de gezondheid van je werknemers, maar ook in de toekomst van je bedrijf. Geïnteresseerd? Vraag vandaag nog een offerte aan voor een PMO bij BuroVitaal en zet de eerste stap naar een gezonder en vitaler team. Bij vragen neem je vrijblijvend contact met ons op via onderstaand formulier, info@burovitaal.nl of 085 820 9799.

Vraag een offerte aan

Neem contact met ons op